1 人材ミスマッチの解消

映像の場合、文章ではなかなか伝わりにくい、オフィスの雰囲気、実際の業務内容等を視覚的に理解する事が可能です。 入社してからの働く姿を具体的にイメージして頂く事で、採用ミスマッチの軽減に繋がります。

2 応募者を増やす

一般的に求人誌では、文字だけの採用応募より、画像と一緒に掲載したほうが応募者が多くなる傾向にあるようです。それと同じようにWEB上でも、画像と文章だけではなく、動画を一緒に掲載する事で、応募者のリーチを増やす事が可能です。

3 採用コストを圧縮しつつ、生の声を届ける事が可能

今までリアルな会社説明会で行っていた就職説明会等を動画配信に置き換える事で、大幅なコストダウンが可能となります。 また都会・地方の場所に関係無く、全国の応募者に経営トップや働く社員の生の声を届ける事が可能です。